- إنضم
- Sep 17, 2022
- المشاركات
- 911
- مستوى التفاعل
- 4
- النقاط
- 18
شعارا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة السياحة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة السياحة عن صدور قرار توطين 41 مهنة في القطاع السياحي، وذلك في منشآت القطاع الخاص.
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن هذا القرار يأتي ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.
ويستهدف القرار 41 مهنه قيادية وتخصصية، من أبرزها (مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق).
وسيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل، هي:
- المرحلة الأولى: وتبدأ اعتبارًا من 22 أبريل 2026م، وتتضمن توطين 4 مهن بنسبة 100%، و12 مهنة بنسبة 70%، و12 مهنة بنسبة 50%.
- المرحلة الثانية: وتبدأ اعتباراً من 03 يناير 2027م، وتتضمن توطين مهنة واحدة بنسبة 30%.
- المرحلة الثالثة والأخيرة: وتبدأ اعتبارًا من 02 يناير 2028م، وتتضمن توطين 50% لـ 12 مهنة قيادية.
وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لاطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.
وقالت وزارة الموارد البشرية، إن هذا القرار يأتي ضمن المساعي الهادفة إلى توفير مزيدٍ من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
ويسري هذا القرار على جميع المنشآت السياحية في القطاع الخاص.
ويستهدف القرار 41 مهنه قيادية وتخصصية، من أبرزها (مدير فندق، مدير عمليات فندقة، مدير رقابة فنادق، مدير وكالة سفر، مدير تخطيط وتطوير، أخصائي تطوير سياحي، أخصائي إرشاد سياحي، منظم سياحي، أخصائي فندقة، مرشد موقع، أخصائي مشتريات، أخصائي مبيعات، موظف استقبال فندق).
وسيتم تطبيق القرار على ثلاث مراحل، هي:
- المرحلة الأولى: وتبدأ اعتبارًا من 22 أبريل 2026م، وتتضمن توطين 4 مهن بنسبة 100%، و12 مهنة بنسبة 70%، و12 مهنة بنسبة 50%.
- المرحلة الثانية: وتبدأ اعتباراً من 03 يناير 2027م، وتتضمن توطين مهنة واحدة بنسبة 30%.
- المرحلة الثالثة والأخيرة: وتبدأ اعتبارًا من 02 يناير 2028م، وتتضمن توطين 50% لـ 12 مهنة قيادية.
وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًّا يوضح تفاصيل القرار والمهن والنسب المطلوبة على موقعها الإلكتروني؛ لاطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.